3月9日，纽伦堡-埃尔兰根孔子学院邀请齐柏林大学宁洲明博士（Dr. Matthias Niedenführ）举办了主题为“儒家思想和企业文化——传统文化如何助力企业成功？”的讲座，吸引了线上和线下20余位听众。
宁洲明曾是图宾根大学汉学系副教授，目前担任亚洲领导力、创新和管理中心（CLIA）主任，齐柏林大学卓越领导力研究所 (LEIZ) 高级研究员，研究重点是中国企业的可持续发展以及亚洲政治经济学领域关系网同文化的作用。此外，他还为公司和机构提供咨询，并积极参与关于如何应对来自中国的挑战的讨论。宁洲明先梳理了中国企业从改革开放至今的发展历史，特别是随着近几年中国传统国学的复兴，曾经在历史上依托儒家思想而形成的独特儒商文化也再次成为当今中国企业的重要文化导向，为促进国内国际经济合作发展发挥了独特而重要的作用。儒商是以孔子倡导的儒家道德来规范自己商业行为并进行内部管理的经营者，他们关心政治，参与社会，注重文化，具有综合创新能力。在儒家学说“仁义礼智信”的指导下，儒商文化以人为本、崇尚义以生利、诚实守信，同时勇于创新、为政以德。
近年来，越来越多的中国企业家发现了传统文化在商业中的价值。宁洲明向观众介绍了自己多年来的案例研究，分析了苏州固锝电子股份有限公司以“家文化”为核心的中国式“至善治理”模式，打造了独特的“幸福企业”；宁波方太厨具有限公司采用中西合璧管理模式，阐明了“做事先安人，安人先安心”的管理之道，以民族自信促进自身企业的发展。这些企业传递着“内圣外王”原则，即企业家不仅“修己”，也为员工树立正确的榜样；不仅在企业内部推进可持续措施，也对客户、供应商和社会产生积极影响。从另一方面看，员工也获得了对企业的高参与度和认同感。在这些成功案例的启发下，越来越多的中国企业研究和采用“儒商”的管理方法，进一步让传统儒家文化成为当代中国企业精神的价值源头。宁洲明在总结了以德为政、员工关怀、和谐沟通等经验后，指出在中国的德国企业也可以保持开放的心态，因地制宜地借鉴儒商文化，调整优化管理模式。儒商文化成为中国市场经济顺利发展的文化土壤，为企业家树立了正确的经营理念，为现代企业管理营造了良好的人际环境。听众从全新的商业角度了解了中国传统的儒家文化，他们也期待在构建国际商业文明的今天，儒商的理念和实践可以应用到社会的其他领域。
